根据《关于开展市教育局直属学校（单位）2020年度绩效考核工作的通知》（筑教办发〔2020〕65号）文件精神及市相关部门要求，现将一年来学校的工作情况总结如下，请全校教职工评议。
一、基本情况
2020年截至10月，学校校级干部4人，其中党委书记兼校长1人，副校长2人，纪委书记1人。教职工201人，在校学生1800余人。一年来，在市委、市政府和市教育局党委的正确领导下，学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣立德树人的根本任务，扎实推进学校校风、教风、学风进一步提升,一年来没有重大安全事故发生。
二、各项工作完成情况及取得的主要成绩
一年来，全校教职工埋头苦干，克服重重困难，众志成城战疫情，同心协力保质量，学校各项工作平稳有序。
一是严格落实全面从严治党，党建工作取得明显成效。筹备党委换届工作，为学校发展提供组织保障；严格对标对表，推进党支部标准化规范化建设，4个在职党支部顺利通过达标验收，离退休支部将在今年内申报达标；接收2名发展对象为预备党员，3名青年教师提出入党申请，党组织队伍不断壮大；党建带团建成效显著，2020届有三个团支部荣获“共青团贵阳市优秀团支部”称号，2020届高三6班夏万美同学荣获“共青团贵阳市优秀共青团干”称号。
二是全力以赴做好疫情防控。新型冠状病毒疫情发生以来，学校严格按照党中央、省、市决策部署，迅速行动，共克时艰，积极投入疫情防控的人民战争，为了复课全力以赴做了大量的防疫工作，在开学前做了精心准备，开学后做到严格管控，受到上级部门的充分肯定。疫情期间，学校党委精心部署、科学谋划，制定各项管理制度和工作流程，储备各类防护物资，研究学生入校、上课、课外活动、就餐、住宿等细节问题，不惜代价全力保障正常的教育教学秩序，努力为学生营造良好的学习和复习备考环境。通过全体干部职工、党员志愿者、值班教师、保安保洁、食堂工人等团队的默默付出，学校抗疫工作得以顺利进行。
三是投入决战决胜脱贫攻坚工作。2020年是决战决胜脱贫攻坚建设同步小康之年，为深入贯彻落实习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话精神和中央、省、市及市教育局有关会议精神，学校党委认真制定工作方案，全面落实教育精准扶贫政策，全力以赴打赢脱贫攻坚歼灭战。结合学校工作实际，按照省、市脱贫攻坚的决策部署，学校今年开展了关爱驻村干部、走访调研驻村点贫困户开展教育帮扶；认真落实校农结合和学生资助政策，更好地发挥教育扶贫作用，切实阻断贫困代际传递，确保高质量打赢脱贫攻坚教育保障硬仗。
四是密切重视校园安全和学生心理健康。学校将安全工作放在首位，高度重视校园稳定和学生人身安全工作；定期开展安全隐患排查和整治，本年度无重大安全责任事故发生；学校师生队伍稳定，无上访事件发生；遵循学生身心发展特点和认知规律，建立心理问题学生专项档案，对问题学生进行专项辅导，及时有效帮助学生解决心理问题，形成积极向上的心理品质，促进学生的全面发展。
五是开拓进取提升德育境界。立德树人是学校的根本任务，学校坚持以行为养成教育为核心，以加强班主任队伍建设为重点，以强化班级管理为突破口，以丰富多彩的活动为抓手，建立健全德育评价机制；通过开展安全教育、爱国主义教育和禁毒教育等活动，培养学生良好的行为习惯；在疫情防控的大背景下，学校将疫情防控做为学校德育工作的重点，确保学生身心健康发展；以学生会、社团为双环的“一心双环”学生组织模式逐步完善，以学生为中心，通过组织丰富的课外活动，培养学生自主管理能力，促进学生综合素质提升。
六是真抓实干确保教学质量。学校以提高教学质量为中心，强化教学管理，积极推动教学改革，逐步推动学校办学品牌优质发展。落实“两考”是学校生命线的理念，严格执行学校教学常规，抓实教研备课，加强“两考”备考策略研究，科学制定复习备考工作计划，2020届高考600分以上10人（理科最高626分，文科最高624分），一本上线近170人、本科上线400余人。
七是常抓不懈加强队伍建设。师资队伍建设是学校发展的突破口，学校可持续发展要依靠队伍建设，关键时刻要冲得上去、危难关头要豁得出来，也需要打造一支高素质的师资队伍。学校通过“老带新”培养青年教师，通过各类培训提升专业素养，加强教科研促进教师专业成长，努力为教师发展提供平台。本年度，贵州省高中英语学科乐玲名师工作室、贵阳市“沈平名班主任工作室”“刘函名班主任工作室”揭牌启动，杜敬东、彭泽钰、王晓、兑茜、石为获评贵阳市“十三五”第二批市级骨干教师，彭振中、廖大谣获评第四届贵阳市“教坛新秀”，引进7名部属院校公费师范生、5名研究生，学校师资队伍进一步壮大，整体素质不断提升。
八是做好各项服务保障工作，确保教育教学顺利进行。在学校党委领导下，2020年截至目前，工会完成教职工生病住院慰问、教职工亲属去世慰问15次，完成1-6月教职工生日慰问105人，提前完成2020年度传统节日慰问共1500余人次；为10名教职工子女办理了入学、入园手续。完成2019年度教职工年度考核和2020年薪级工资晋升；完成35名教师岗位和工资晋升、15名教师的职称申报，办理8名教职工退休手续、7名教师30年荣誉证书和5名教职工进出手续；完成教职工医疗保险常规工作和异地医疗、特殊病治疗的办理、费用报销等工作。疫情期间，完成防疫物资采购、储备和发放，提升食堂硬件设施和服务水平，平安有序地完成学校封闭管理期间的学生配餐；完善新校区外装、内装、景观等相关方案，上报了新校区各项设施设备采购概算，稳步推进新校建设工作。组织教师参加信息化技能培训25次，累计50课时；组织教师参加各项信息技术应用竞赛，获奖18人次；为线上教师招聘、高考志愿填报指导、招生宣传等工作提供信息技术保障，完成学情分析系统建设、广播线路维修改造和标准化考场的更新改造，为教育教学的顺利开展奠定了坚实的信息技术和后勤保障基础。
三、存在的主要问题和下年度主要工作思路
（一）存在的主要问题。一是虽然干部作风、师德师风总体向好，但仍有个别教职工讲规矩的意识不够强，如个别教职工课堂管理松散、值班迟到、缺岗或在岗不履职的状况时有发生；二是在困难时期有的教职工仍不珍惜岗位，工作不尽职不尽责；三是学校精细化管理仍有待提升。
（二）新学年主要工作思路。一是继续围绕中心抓党建，抓好党建促发展；二是继续抓牢疫情防控不放松；三是助力脱贫攻坚教育保障工作；四是加强岗位职责和工作纪律；五是深化细化教育教学常规，向抓实常规要效益要质量；六是积极探索新高考改革方案和高中新课改工作；七是积极推进新校区建设，围绕打造省级一类示范性高中的目标，团结带领全体教职工共同努力奋进，办好人民满意的学校。
2020年10月